Förändringar i LAS 2022
Publicerat 7 juni 2021
Regeringen har den 7 juni 2021 lämnat besked om nästa steg mot att uppfylla den sakpolitiska överenskommelsen enligt januariavtalet om att reformera arbetsrätten.
Ändringarna i LAS föreslås träda i kraft den 30 juni 2022 och blir gällande när riksdagen har beslutat om en kommande proposition från regeringen, men mycket talar för att förslagen kommer att genomföras.
Bland annat föreslås:
– ”Saklig grund” ändras till ”sakliga skäl”. Betydelse för uppsägning på grund av personliga skäl, inte för arbetsbristuppsägningar.
– Vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist föreslås arbetsgivare kunna undanta tre arbetstagare, oavsett antal anställda.
– Vid tvist upphör anställningen vid uppsägningstidens slut. Om en domstol ogiltigförklarar uppsägningen ska lön utgå för tid som tvisten pågått.
Toijer utredningen 2020
Reviderat 7 juni 2021
Justitierådet Gudmund Toijer lämnade den 1 juni 2020 sin utredning om ett modernare anställningsskydd till arbetsmarknadsministern. 733 sidor! Ändringar föreslås i lagen om anställningsskydd (LAS) och 14 andra lagar. Förslag till i kraft tidpunkt: 1 januari 2022.
Utredningen har fått nummer SOU 2020:30 och finns att ladda ner via länken nedan.