För en arbetsgivare vid en kommunal eller statlig myndighet gäller att verksamheten ska bedrivas sakligt, vilket även omfattar rekrytering av personal. För statliga myndigheter gäller dessutom en hel del särskilda regler, även om anställningarna till största del följer vad som gäller för hela arbetsmarknaden. En stor skillnad är att anställningsbeslut av en statlig myndighet som regel kan överklagas till en annan myndighet.
