I en dom från den 20 december 2023 har Arbetsdomstolen funnit att ett vårdbolag haft rätt att med stöd av arbetsledningsrätten besluta om en vaccinationspolicy med krav på vaccination mot covid-19. De arbetstagare som inte vaccinerat sig i enlighet med policyn ansågs inte stå till arbetsgivarens förfogande och har därmed inte rätt till lön för den tiden. Dessa arbetstagare arbetade i patientnära verksamhet och det fanns inte några möjligheter till omplacering.
Om man behöver vård känns det tryggt att veta att personalen är vaccinerad mot covid-19. Att minska riskerna för smitta inom vården tycker jag är rimligt.
Kristina Ahlström
